上海市养老院护理员（养老护理员职业技能大赛新闻）
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原标题：两千余名选手参赛，这项竞赛让养老护理员招得进、留得住
文章摘要：历时近3个月，上海市16个区级和市属养老机构赛区共有近2500名养老护理员参加比赛，通过层层选拔，20支队伍共80名选手进入市级选拔赛；；近年来，上海陆续推出市养老护理员信息管理系统、市养老护理员综合评价指标体系，建立养老护理员薪酬等级体系、养老护理员储备师资库，开展全市“百佳养老护理员”评选表彰，出台《上海市养老护理人员技能提升专项行动计划》等，有针对性地开展认知障碍照护技；
两千余名选手参赛，这项竞赛让养老护理员招得进、留得住澎湃新闻记者 陈少颖
10月18日，2021年上海市养老护理职业技能竞赛暨全国养老护理职业技能大赛选拔赛拉开帷幕。澎湃新闻记者 陈少颖 图
养老护理是一项有温度的工作，要让专业养老护理员“招得进、留得住”。
决赛选手中，90后占比近四分之一
历时近3个月，上海市16个区级和市属养老机构赛区共有近2500名养老护理员参加比赛，通过层层选拔，20支队伍共80名选手进入市级选拔赛。这些决赛选手平均年龄38岁，年龄最小的22岁，最年长的54岁，其中“90后”占比近四分之一。
市级选拔赛为期三天，综合考察选手的理论知识和操作技能，通过实景模拟、安排标准化老人配合、设计改进照护计划等环节，还原真实工作场景。获胜选手将代表上海参加全国养老护理职业技能大赛。
25岁的王程是唯一一位进入市级选拔赛的男性选手，他毕业于长沙民政职业技术学院，自2018年参加工作，目前在杨浦区社会福利院担任护理管理。
他告诉澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者，当初读大学填报志愿的时候倒没有多想，只是觉得养老行业的发展前景不错。不过他坦言，刚踏入行业时，和想象中的有些不一样，“确实比较辛苦。”
王程说，养老护理员平日里的操作难点在于沟通。一个看起来简单的翻身动作，但有些老年人因为身体机能退化，而不愿意做。这时，就需要护理员鼓励他们，帮助他们一起完成。老年人能够接触到的信息本就较少，护理员便成为了他们与外界的连结。“我们也会给老人做一些健康指导，让他们去做想做的事情，尽最大努力给他们带来最多快乐。”
慢慢地，王程在工作中收获了价值认同。“老年人还是蛮可爱的。”他提到，他外出几天回来，老人遇到他就会问他去了哪儿，还会留糖果之类的零食给他。“大家在一起和和睦睦的，很好。”
照护老年人也是双方彼此信任的过程，有些老年人尽管不记得他的名字，但看到他还是会眨眨眼睛。“对老年人来说，最后消失的其实是他的爱。”王程希望自己未来能继续在养老领域深耕发展，学习积累更多专业知识。
养老行业蕴藏巨大发展空间
本次市级选拔赛在激励政策上有新突破。
竞赛中成绩排名前50%的选手，均可获得高级工职业技能等级；排名前10%且已具有高级工职业资格或职业技能等级的选手，还可按相关规定晋升技师职业技能等级。其中，获得第一名的选手可以获得技师职业技能等级、甚至高级技师。
上海市养老服务行业协会会长徐启华表示，目前在养老机构中，全市职业养老护理员约为7万5千人。按照“十四五”规划，上海的养老护理员缺口起码在5万人以上。
他提到，近几年随着社会资本加入，整个产业呈现出多元化特征，促使发展更贴近市场需求。“行行出状元，不要小看养老，这个行业其实蕴藏着巨大的发展空间。”徐启华说，通过构建职业标准体系，年轻人能够向更高阶的职业方向发展。
上海市民政局表示，目前正会同有关部门研究制定政策措施，通过加强制度保障、薪酬激励等一系列政策措施，进一步加强养老护理员队伍建设。
近年来，上海陆续推出市养老护理员信息管理系统、市养老护理员综合评价指标体系，建立养老护理员薪酬等级体系、养老护理员储备师资库，开展全市“百佳养老护理员”评选表彰，出台《上海市养老护理人员技能提升专项行动计划》等，有针对性地开展认知障碍照护技能等方面的培训，着力提升养老护理员队伍的专业化、职业化和社会化水平，推动养老服务高质量发展。
本次大赛由上海市民政局、上海市人力资源和社会保障局、上海市卫生健康委员会联合举办。
责任编辑：高文
校对：刘威