养老院护工照顾几个老人（不想去养老院的原因）

通过这篇文章，您可以了解到这些问题：新型养老不去养老院不拖累儿女、不想去养老院的原因

原标题：进不进养老院，不是你说了算，未来养老的难点是什么呢？

文章摘要：但当你生活不能自理，必须依靠别人帮助生存，子女又无法长期照顾你时，养老院或者请家政护工是你养老唯一的选择；；是，工资待遇高了，可能会吸引一些人加入护理行业，但必然会增加养老成本，毕竟极少有人愿意从事老人护理工作；

经常听到两句话。

一、我们老了也进养老院，不给子女不添负担。

二、我们老了抱团养老，想去哪里就去哪里。

上述两句话有错吗？没错。能实现吗？多数人无法实现。且听我的见解。

一、进不进养老院，不是你说了算。

1、进不进养老院，必须由入驻者的法定监护人一般是子女或直系亲属来决定。即使老人有想住养老院的要求，也必须由子女来落实执行。没有持续监护人护送养老机构是不会接受老人入住的。必须由监护人来服从签订入驻协议。而监护人要根据自己的经济能力、老人的身体状况，综合来决定是否送养老院。

2、绝大多数老人居家养老，按照国家9073养老布局规划要求。90%老人要居家养老、7%老人社区养老、3%老人进入养老机构。根据规划要求和市场需求，养老机构多面向失能和半失能老人。对于治理老人，多数养老机构都不是很愿意接纳，因为自理老人收费低，风险大，难管理效益差。这既是政府指导规划，也是市场规律。所以对绝大多数老人来说是居家养老，而不是养老院。

3、身体体质是关键，能吃能跑能自理。没有人想住养老院，毕竟家里自由自在，而且养老机构也更趋向接收。失能半失能老人。但当你生活不能自理，必须依靠别人帮助生存，子女又无法长期照顾你时，养老院或者请家政护工是你养老唯一的选择。

4、未来的养老院你可能住不起。很多人总是拿现在的养老现状去规划自己未来的养老，而未来的养老市场和现状可能存在着巨大的差异。以你现在微薄的退休工资想住养老院，很多人住不起。主要是未来的人工成本太高太高。后面将近有个阐述。以上所言，住不住养老院，不完全是老人自己说了算，很大程度上是子女说了算，是身体说了算，是经济基础说了算，是政策和市场说了算。而老人自己意愿几乎不能决定住不住养老院。目前的养老现状如此，以后也将如此。因此会出现你想住养老院而住不了你不想住而不得不住的状况。现实中这样的例子太多了。

二、抱团养老问题，很多要好的朋友同事都在规划着。未来抱团养老，甚至一些70后四十多岁的人也在计划着未来的养老。他们说以后我们老了一起去养老，找个山清水秀的地方，一起吃，一起住，一起乐，想法挺好的。但我认为抱团养老需要满足三个条件：

1、健康条件、未来十几年之后，大家都七老八十了，身体还是否硬了，健康状况是否有太大差别。要知道，抱团养老必须是身体基本健康，能够基本自理的老人才可能抱团。不同健康状况的老人是无法在一起抱团的。失能半失能的自理型老人无法一起生活。

2、经济基础，经济基础是抱团养老的前提条件，经济条件特别大，消费观念、消费能力不同是无法报销养老的。比如别人一个月消费1万，你的消费能力达不到，一两个月，你可以坚持三四个月可能就承受不起别人请吃三次饭，你请一次都困难。这样的经济条件差别不适合抱团的。

3.兴趣爱好老年人都已经形成固有的思想观念、生活习惯和兴趣爱好几乎不可能在外属于去改变。因此，抱团养老要有共同的兴趣爱好，有共同语言，有共同的生活习惯，能说到一起，能玩到一起，能吃到一起，能住到一起。不同兴趣爱好的人无法在一起把它养老。抱团养老不是随便组合的，不是说说而已。一些朋友隔三差五的在一起聚聚，一起去旅行游玩还是可以的。但当你真的有这样长期抱团养老的计划时，一定要考虑清楚和什么样身体条件的人，什么样经济条件的人，什么样兴趣爱好的人抱团。满足这三个条件再付诸实施。

三、未来养老的难点。

1、养老护理员其缺。现在各养老机构普遍存在护工难免的现象，好的护工都争着抢着要，但基本上还是可以招得到。因为农村还有富裕劳动力，目前养老护理员多数是农村中年妇女，在从事这类职业，年龄均在50岁左右，能吃苦耐劳。而年轻人和城市下岗职工极少有从事养养老护理工作的。

我们老年公寓长期招聘护工十个应聘人员，很难留下一个合适的，很多应聘者一听伺候老人处理大小便，老人给多少工资都不愿意看。养老护理工作脏累苦，早，时间长，薪酬低，是当下护理人员缺乏的主要原因。年轻人有学历有能力的人不让干，他们宁愿选择新投递的其他工作。个别高端养老机构也有年轻人从事护理员工作的那也是在高薪激励下照顾一些自理班子里的老人，但毕竟是极少数，不能代表大众需求。

未来十年、20年，随着人口老龄化加剧，人口红利在劳动力市场上将风光不再。劳动力稀缺问题也在影响着养老市场。老龄人口剧增，劳动力骤减，劳动力缺乏可能是现在各行各业与现在的状况截然不同，使本就稀缺的养老护理人员更加难免可能出现情绪。

那时的护工资源是养老最大的问题，有谁愿意让子女去做护工，又有多少年轻人愿意干护工？即使是农村，同样也找不到可用的护理人员。未来养老事业的发展缺的不是管理人才，缺的不是资金投入，缺的是劳动力，是护工。基础设施，社会养老管理方式可以适度降低劳动强度。但再好的设施，再好的智慧养老，再好的管理方法终归不能替代最基础的人工服务。护理员稀缺是未来养老事业发展的瓶颈。

2、养老成本提高，随着老龄化加剧，劳动力缺乏，养老护理人员缺乏是不争的事实，是必然。谈到未来护理员稀缺的问题，有的人可能会说，工作待遇高了不同没人干。重金之下，必有勇夫。是，工资待遇高了，可能会吸引一些人加入护理行业，但必然会增加养老成本，毕竟极少有人愿意从事老人护理工作。当代的独生子女连自己的父母都不想伺候的人，谁愿意照顾素不相识的人？目前，养老机构护理员的薪酬基本在3500到6000之间，护工依然缺乏。未来养老护理员齐全就是高薪，恐怕也很难满足老龄化就业增对护理员的需求，养老成本极高将是必然。上万元聘请护理员成为可能。有钱请不到好的护理员不足为奇。

3、未来机构养老是一种刚需。未来机构养老、包括养老院、老年公寓、老年服务中心等等。不是说你想进就能进来的，也不是说你不想进就不来的。老年人中，3%的人基本上要进养老机构的。如果你失能了，失智了，必须依靠别人的护理帮助来生存，你怎么办？依靠子女嘛都是独生子女。面对双方四位老人，还有爷爷、奶奶、姥爷、姥姥。

他们也要工作，也要养家糊口，不可能守在你身边，不上班不工作。经济条件特别好的，可以请个家政护工。而多数失能失智，老人就得进养老院。过去，多子女家庭可以轮流照顾老人。以后这种现象几乎不存在。唯一的选择就是送养老机构幸福院，愿意日间照料嵌入式养老、智慧养老家庭服务等。一定程度上能解决7%半失能老人的养老问题，但对30%的老人来说，选择专业化的养老机构养老是最好的归宿。机构养老必将成为刚需的。

4、几点建议，首先必须给自己留点积蓄，并且由自己掌控，以备日后工资养老入股付出。不要因为自己的养老问题给子女的经济上增加负担，子女可以帮助你养老，但不能完全依靠子女养老。其次，做些自己喜欢做的事，如果身体还健康，能跑能动，就不要去养老院了，可以帮子女带带孙子孙女参加一些健身活动和公益活动，或者组织要好的朋友旅游、旅居养老，去一个喜欢的地方。住上一段时间，尽量把生活安排的充实有规律。如果身体稍微差点儿，但还基本健康，可以去社区的日间照料或者幸福院那里有吃有乐的，想去就去，想回家就回家，也是一个不错的选择。

四、做好去养老院的准备。

如果身体彻底垮了，长头发不灵了，必须依靠别人护理帮助生存时一定要乐观坦然的面对，接受子女的安排。

经济条件好的聘请个家庭护工，经济条件不容许的，就跟孩子商量进养老院吧。现在的养老机构越建越漂亮，越建越规范，标准管理服务很专业，非常人性化。不必担心打骂虐待老人问题。

在自己还清醒的时候，一定要把后事安排好了，切记也是在自己和健康清醒的时候，一是把财产交代清楚。二是自己的身体，万一得了不治之症，早点给子女讲清楚，不要采取手术、化疗等过多治疗措施。没有治疗的生命延续，只能给别人增添痛苦。#养老人上头条#