养老行业人才（养老产业为何兴旺不起来）

为您提供本文核心观点如下：养老专业人才缺乏、养老产业为何兴旺不起来

原标题：养老行业成香饽饽，但人才却招不来、留不住，有何原因？

文章摘要：最后，苦脏累压力大，由于养老服务行业针对的还是老年人，所以劳动强度会更大，很多人不愿意尝试；；由于从事养老服务行业的人太少了，导致不少城市也是积极在吸引人才加入到养老行业中，其中北京更是拿出了“真金白银”的奖励；

基本上家家户户都有老年人，而如何让老人安享晚年，是每一个子女都会考虑的问题。可是，现代人生活节奏快，常常忙于工作，而忽视了对老人的关心，对老人的照顾也不周全，于是，很多家庭都对养老服务行业有着一定需求。

近年来，从一些数据上，能够看出，我国的老年人口在不断增加，从而让老龄化这一问题也逐渐凸显了。根据相关数据显示，2019年底，我国65周岁及以上人口已达1.76亿，较2018年新增945万人。

当老年人越老越多，而让养老服务行业快速发展，目前，养老服务已经成为了一大“香饽饽”行业，并且，养老服务人才更是遭到了“疯抢”。可是，养老服务行业虽然前景好，而且被大力支持，可是，依旧出现了“用人荒”。

目前，养老服务行业已经趋于专业化、规范化发展了，有很多高校也设置了养老相关专业，但是，即便如此，进入养老服务行业的人依旧很少。目前，全国养老行业的缺口却至少为一千万人，可以说是十分“缺人”了。

就拿北京举例吧，每年养老行业的人才需求量为五千人，但毕业生却仅有三四百人。由于从事养老服务行业的人太少了，导致不少城市也是积极在吸引人才加入到养老行业中，其中北京更是拿出了“真金白银”的奖励。

近日，《北京市养老服务人才培养培训实施办法》征求意见稿中，明确规定，将来对于进入北京市养老机构的部分毕业生，本科及以上最高奖励6万元。除了有城市发布相关鼓励之外，养老服务行业的工资水平也在不断增长。

可以说，养老服务行业是一大“朝阳产业”，前景好、需求大，但是人才却招不来、留不住，有何原因?对此，有人分析有这样几点原因，分别为工资收入低、技能要求高、苦脏累压力大。

首先我们先来说说工资收入低，对于很多高校毕业生来说，在找工作的时候，薪资待遇也是考量的一大标准。通过调查发现，一些养老专业的学生对于工资的期望值，是不能低于5000元。

而这样的工资水平，往往并不是不能达标，而是薪资水平与职业要求不对等。从而导致一些年轻人不愿意进入养老服务行业，他们担心付出很多，但是获得的薪资达不到心理预期。

其次，就是技能要求高，随着社会的发展，人们在养老方面的投入也更多了，所以对于养老的服务质量也更高。现在养老服务行业已经不仅仅是“伺候人”，而是多了很多专业化的技能培训。

由于行业的门槛提高了，导致一些想要从事养老行业的人，会担心技能不达标，而选择放弃。目前，养老服务行业也非常注重从业者的技能培训，由于技能要求高，也让养老行业遭遇人才瓶颈了。

最后，苦脏累压力大，由于养老服务行业针对的还是老年人，所以劳动强度会更大，很多人不愿意尝试。而且年轻人和老年人之间本身会存在一定的代沟，交流方面可能会缺少耐心，所以，现在从事养老服务行业的人，更多是年纪相对大一点的人，年轻人很少见。

总之，目前，养老服务业在我国尚属于新兴行业，很多人对于这个行业不是很了解，再加上人才培养没有及时跟上，从而导致现在“求贤若渴”了。那么，对于这样的一份工作，你是否愿意从事呢?