养老金缴费基数与退休金（公司参保和灵活就业参保退休基础养老金不同）

文章阅读关键词：灵活就业人员社保和企业社保、公司参保和灵活就业参保退休基础养老金不同

原标题：以企业职工参保和以灵活就业参保，哪个退休后养老金待遇？

文章摘要：如果在同一个地方参保，每年的缴费基数相同，缴费年限也相同，那么企业职工和灵活就业人员退休后养老金待遇应该是一样的；；过渡性养老金= 退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同平均缴费指数×本人视同缴费年限×1.3%；

以灵活就业人员方式缴纳养老保险费与以企业职工方式缴纳养老保险费统称为城镇职工基本养老保险。哪个退休后领取的养老金待遇高，主要取决于个人平均缴费指数、个人实际缴费年限、个人账户养老金储存额。为什么呢？下面让正哥为你一一道来。

一、两种缴费方式，退休时养老金待遇计算公式完全相同。

目前企业职工与灵活就业人员退休后养老金计算公式是相同的，分为三块，即基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（1995年12月31日以前工作的人员才有过渡性养老金），三者相加为退休后养老金待遇总额。

基础养老金=退休时本省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费指数）］÷2×本人缴费年限×1%。

本人平均缴费指数=(a1÷A1+a2÷A2+a3÷A3+......+an÷An)÷N， 其中：a=本人当年缴费基数， A=对应当年当地在岗职工月平均工资，N=缴费年限。

个人账户养老金=本人个人账户养老金累计储存额÷计发月数。（计发月数由国家统一规定，60岁退休为139个月，50退休为195个月，55岁退休为170个月）。

过渡性养老金= 退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同平均缴费指数×本人视同缴费年限×1.3%。

二、退休后养老金待遇的高低，与这些因素相关。

从以上这三个计算公式可以看出，退休后养老金待遇的高低与以下因素相关：

1、退休时本省上年度在岗职工月平均工资数；

2、本人平均缴费指数；

3、本人实际缴费年限；

4、本人账户养老金累计储存额；

5、需要计算过渡性养老金的人员，还与本人视同缴费年限有关。

退休时本省上年度在岗职工月平均工资个人是没法选择的。但本人平均缴费指数、本人实际缴费年限等参数是可以在一定范围内选择的。

三、企业职工与灵活就业人员退休后，养老金待遇究竟谁更高，是怎么计算的。

第一，从缴费基数来看。

一般企业职工每年的缴费基数是不能选择的，通常是按本人实际月工资额为当年缴费基数。而灵活就业人员每年的缴费基数是可以自主选择的，有本省上年度在岗职工月平均工资的60%-300%等多个缴费档次可以选择。所以，如果灵活就业人员按高档次选择缴费基数，其个人缴费基数就有可能比企业职工高，平均缴费指数也就有可能比企业职工高，在退休金计算公式其他参数相同的情况，退休金就比企业职工高。反之，则结果相反。

第二，从缴费年限来看。

在缴费基数相同的情况下，谁的缴费年限长，谁退休后的养老金待遇就高。反之，则结果相反。

第三，从个人账户累计储存额来看。

个人账户累计储存额与缴费基数高低有关，因为按目前规定，养老金缴费比例，企业职工进入个人账户的金额是缴费基数的8%，灵活就业人员进入个人账户的金额也是缴费基数的8%。

因此，如果缴费年限相同，灵活就业人员选择的缴费基数比企业职工的缴费高，那其进入个人账户的缴费金额就有可能比企业职工高，那么个人账户养老金待遇就有可能比企业职工高。

综上，按照“多缴多得，长缴多得”的原则，谁缴费基数高、缴费年限长、个人账户累计存储额高，谁退休后养老金待遇就高。反之亦然。

如果在同一个地方参保，每年的缴费基数相同，缴费年限也相同，那么企业职工和灵活就业人员退休后养老金待遇应该是一样的。

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