杨浦区护士招聘（哪里是人才培养的主阵地）

文章划重点，请关注以下方面：打造人才基地、哪里是人才培养的主阵地

原标题：除了成立人才培育基地，这个区还用了这些方式探索建立养老护理人才发展机制

文章摘要：记者了解到，针对当前业内普遍存在的养老服务护理员队伍总量少、流动率高、强度高、工资低、社会地位低、服务水平低的“一少两高三低”现状，杨浦区通过近一年的调研起草，于2021年7月正式实施《杨浦区养老服务护理行业拔尖技能人才扶持激励办法（试行）；；为此，杨浦区通过购买服务，委托专业资质企业，在区级层面建立“上海市杨浦区养老护理人才培育基地”，围绕“招、培、派”三个维度“组团出战”，探索搭建从护理员引进、劳务派遣、培训考证、跟踪管理为一体的养老护理人才发展机制；

重阳节到来之际，“育护理能手 爱守护杨浦”——上海市杨浦区养老护理人才培育基地成立仪式在临青路430号露天广场举行。

仪式现场，主办方杨浦区民政局介绍了区养老护理人才扶持政策基本情况及养老护理人才培育基地成立背景。“十三五”期间，杨浦区共建成养老机构83家，养老床位达到1.08万张，其中有4家区级公办保基本机构刚刚建成，为确保后续机构正常运营，至少存在养老护理员缺口100余人。“十四五”期间，杨浦区将陆续有多家养老机构投入建设，专业优质的养老护理员短缺矛盾将进一步凸显。为此，杨浦区通过购买服务，委托专业资质企业，在区级层面建立“上海市杨浦区养老护理人才培育基地”，围绕“招、培、派”三个维度“组团出战”，探索搭建从护理员引进、劳务派遣、培训考证、跟踪管理为一体的养老护理人才发展机制。

招录引进方面，采取委托培养专业院校相关专业学生、招录专业院校相关专业应届毕业生、地区适龄务工人员直接招录等三种形式，吸纳本市及外省市人力资源进入杨浦养老护理员队伍。劳务派遣方面，将引进的本市及外省市人力资源，通过劳务派遣形式，输送到杨浦区内养老机构。培训考证方面，安排引进的养老护理员在合适场地集中实施培训，并组织参加养老护理员职业技能等级证书考试。跟踪管理方面，对引进养老护理员搭建长效的跟踪管理平台，建立护理员基本档案，持续关注职业技能、福利待遇及工作适应等情况。

理论教室

实操教室

活动现场，培育基地运营方上海勇鸿医院管理有限公司与上海欣益养老院有限公司在现场签署护理员合作协议，这也是养老护理人才培育基地成立后的首个对接项目。

记者了解到，针对当前业内普遍存在的养老服务护理员队伍总量少、流动率高、强度高、工资低、社会地位低、服务水平低的“一少两高三低”现状，杨浦区通过近一年的调研起草，于2021年7月正式实施《杨浦区养老服务护理行业拔尖技能人才扶持激励办法（试行）》及《关于提升本区养老服务护理人才队伍整体水平的实施意见（试行）》两份重要文件，聚焦当下养老护理员最关心、最实际问题，以“引进、留住、提升”为主线，分别从“激励拔尖”及“抬高底部”两方面发力，通过整合区委组织部、区民政局、区人力资源社会保障局、区财政局、区公共租赁住房有限公司资源，从人才引进、户口落户、住房保障、技能奖补、荣誉激励等方面进行政策突破，形成杨浦区养老护理人才发展整个框架体系，杨浦区也成为全市首个成体系推进养老护理队伍建设的城区。

作者：刘力源

编辑：周辰