杭州市人才落户（一线城市就业的发展前景）
文章阅读关键词：新一线城市人才吸引力、一线城市就业的发展前景
原标题：人才新方向：一线城市打拼争胜，新一线城市工作生活平衡兼养老
文章摘要：“人才投递新一线城市占比连年升高，直逼一线城市”，“杭州中高端人才平均年薪近19万，领先新一线城市”，“超5成一线城市的职场人想去新一线城市发展”，“新一线城市职场人选择幸福感高的比例最高，一线城市最低”；；其中，杭州中高端人才平均年薪近19万，领先新一线城市，直逼北上广深；
人才新方向：一线城市打拼争胜，新一线城市工作生活平衡兼养老闫肖锋
“人才投递新一线城市占比连年升高，直逼一线城市”，“杭州中高端人才平均年薪近19万，领先新一线城市”，“超5成一线城市的职场人想去新一线城市发展”，“新一线城市职场人选择幸福感高的比例最高，一线城市最低”……
逃离北上广深之后，现在目标明确了——成都、杭州、重庆、西安、苏州、武汉、南京、天津、郑州、长沙、东莞、佛山、宁波、青岛和沈阳，15座新一线城市！
新一线城市近年对人才的吸引力直逼一线城市。在连年不断“逃离北上广深”的浪潮中，很多人才将眼光投向了新一线城市，而新一线城市也积极主动地向优质人才伸出橄榄枝。在金三银四招聘旺季来临之际，猎聘大数据研究院推出《2022新一线城市人才吸引力报告》，告诉你求职择业的决策依据。
求职者投递新一线城市占比连年升高，直逼一线城市
猎聘大数据显示，从2017-2021连续五年来中高端求职者投递一线和新一线城市的占比来看，一线城市呈下降趋势，新一线城市的投递占比则不断上升，逼近一线城市。
尤其是，杭州、成都、苏州人才供需排名前三，呈供需两旺态势。
其中，杭州中高端人才平均年薪近19万，领先新一线城市，直逼北上广深！
杭州、成都等新一线城市，因为工作生活两不误，正吸引众多逃离北上广深的人才和创业公司！
超5成一线城市的职场人想去新一线城市发展
理由你也想得到，首先是，当前户口和很多现实的生活需求、福利项目如购房、子女教育、医疗相挂钩，户口也是职场人重要的身份认同标志，赋予他们更多的归属感和安全感。
其次是，房价相对一线城市稍低，供房压力较小。
还有就是人文环境也不差，快生活、慢生活兼顾，通勤时间也可接受，等等。
但需要指出的是，新一线城市的软环境与一线城市尚有差距，比如城市治理模式、法治环境、办事效率等方面。在这次疫情中防控水平和手段就能看出两者的差距来（比如西安VS上海）。
超8成二三线及以下城市的职场人想去新一线城市发展
而且，近3成职场人想去新一线城市养老，新一线城市成为最受欢迎的养老地。
的确，除阿里外现在大厂都在一线，但二线更适合过日子，简单讲，一线负责打拼争胜，二线负责享受生活，一线城市燃烧梦想，有时把自己也烧得狼狈不堪，新一线城市有板有眼，既工作也享受生活。
现在，选择什么样的城市，是时候回归生活本源了。
面貌一新的新一线城市已经吸引了并且持续吸引来自全国各地甚至世界各地的人才，成为中国城市代表的新名片。未来，随着新一线城市的进一步发展，这些城市会进一步完善自身的引才条件，对外散发更大的魅力。而新一线城市人才的更新迭代，反过来会回报、反哺这些城市，提升当地的人才发展质量，使其成为国内更瞩目的人才吸引高地。