教师评高级职称太难了（机关单位养老保险和职业年金）
本文阅读重点有下面几个方向：机关事业单位养老金和职业年金缴费比例、机关单位养老保险和职业年金
原标题：机关事业单位养老金和职业年金改革，弱化副高职称影响的4个趋势
文章摘要：把副高级职称在整个教师专业技术人员职称管理制度中，在岗位工资薪级工资职称工资，教龄工资，绩效工资，退休工资，年终奖等各个方面控制在合理的水平和差距，让职称真正发挥出职称的激励作用，而非阻碍作用，其中沿着这4个方面进行副高级职称待遇弱化影响力；；弱化副高级职称待遇影响力第4个方面是在职业年金方面，没有按照高级中级初级进行职业年金缴费影响力的规划和限制，按照社平工资基数影响下的最低劳动工资标准相结合的自己月工资基数标准进行考核，按照个人缴费4%单位缴纳8%的职业年金缴费标准，按月代扣；
机关事业单位养老金和职业年金改革，弱化副高职称影响的4个趋势大家好，欢迎关注我的养老和教育类专题文章，在阅读中交流，在阅读中思考，培养我们批判主义思维和批判主义眼光非常重要。
全额拨款事业单位，中小学公办教师是公职人员身份，享受专业技术人员职称正常晋升，工资待遇，养老待遇，正常晋升等福利待遇。
正高级，副高级，中级，初级是专业技术人员教师身份的几个重要阶段，是职称序列高低发挥影响作用的4个阶段。
然而从教育优先发展战略的落实，还是面向新时代教师队伍建设意见的发布，还是赋予教育教师惩戒权的权利，我一直发现教师的权利和义务都在进行不断的优化规划和职业化专业化。
弱化副高级职称，表现在4个方面的趋势非常的强烈和明显，提高80%的中级职称和初级职称的教师收入待遇，这样的意愿非常的强烈。
第一方面，弱化副高级职称的第1个方面就是缩小了高级职称涨工资与中级职称的差距。
2021年10月份机关事业单位调整薪资待遇，包括中小学教师在内的薪资待遇调整，从2021年10月份向后推迟5个月进行差额的补发，每个人平均每月补发300元左右，这是薪资工资标准，正常的晋升是2022年中小学教师迎来涨工资的重要风口和机会我们发现副高级职称这一次增加340元，中级职称增加额度只相差100元，达到了240元。所以我认为副高级职称在弱化岗位工资薪级，工资增长方面，缩小差距方面作出了最大的贡献和让步，有益的弱化副高级职称影响力，提高中级职称教师的收入，缩小高级和中级职称收入基本工资的差距。
第二方面，弱化副高级职称的第2个方面就是取消了副高级职称，在30%增量绩效工资中的权重弱化了副高级职称在基础性绩效工资中的影响权重。
弱化副高级表现的第2个方面，还在30%奖励性绩效工资和部分地区推行的30%增量，绩效工资方面下功夫做文章，提升效能，弱化副高级职称的待遇差距，影响力提高整体教师队伍的幸福感，提高绩效工资分配的科学性，合理性和效果。弱化副高级职称在绩效工资中的分配权重，这是弱化副高级职称，第2个信号和趋势是支撑制度发展到今天最为重要的转折点和拐点，使教师队伍薪酬体系优化改革最重要的变化和方向。绩效工资体现出按劳分配与按季分配等相结合的分配方法，体现出面向基层面向一线的双向倾斜趋势。坚持弱化副高级职称，在30%增量绩效工资中的绝对化用语，以一线教师的双手欢迎。
第三方面，弱化副高级职称的第3个方面是取消了在教师退休养老金方面的影响力。
中小学教师待遇全面参照公务员建立了义务教育，教师工资待遇与当地公务员工资待遇联动增长机制在这，之后教师的退休待遇也参照公务员退休待遇进行联动增长调整，但是共同的特点是弱化了副高级职称在教师退休养老金方面的调整影响力，进而用高龄津贴和教龄工龄考核等因素来增加下一年度养老金的调整力度，用上一年度12月份实际领取的养老金基数，不包括职业年金的基数作为下年度增长养老金的依据和起始标准。自始至终我们没有发现副高级职称在教师退休养老金中的影响因素，这是第3个重要的趋势和弱化的信号和方向。
第四方面，弱化副高级职称的待遇，影响力的第4个方面是在职业年金方面没有按照职称进行区别。
弱化副高级职称待遇影响力第4个方面是在职业年金方面，没有按照高级中级初级进行职业年金缴费影响力的规划和限制，按照社平工资基数影响下的最低劳动工资标准相结合的自己月工资基数标准进行考核，按照个人缴费4%单位缴纳8%的职业年金缴费标准，按月代扣代缴，全员购买职业年金。这里边没有说按照过去，高级缴纳500元，中级缴纳400元，初级缴纳300元这样的按职称缴费的比例来划分，而是按照实际月工资基数的标准进行社保执业年金的缴费区别，这是弱化副高级待遇影响力的容易被忽略的一个细节方面。
综上所述，这4个方面是副高级职称待遇影响力弱化的具体的细节和4个表象，我们透过现象看本质，具体问题具体分析就能抓住问题的本质，所以副高级职称最终将成为教师队伍建设在待遇调整方面的调节利器，成为激发全体教师队伍活力的鲶鱼效应的鲶鱼。把副高级职称在整个教师专业技术人员职称管理制度中，在岗位工资薪级工资职称工资，教龄工资，绩效工资，退休工资，年终奖等各个方面控制在合理的水平和差距，让职称真正发挥出职称的激励作用，而非阻碍作用，其中沿着这4个方面进行副高级职称待遇弱化影响力就是重中之重是核心问题。
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