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山东省优秀养老企业作为一家深耕养老服务15年的企业，在增加护理人员工资的同时，也注重加强护理人员的培训和管理。

这家养老院建于2016年。当时人们的养老观念还是比较传统的，认为家里的老人住在养老院是不孝的。「刚开始只有七八个老人入住，但我觉得只要服务做好，总会有人愿意来。公寓楼负责人周建梅认为，为了发展养老机构，服务质量是最重要的。为了招聘和留住优秀的护士，他们走遍各个偏远的乡镇，招募一批能吃苦耐劳的农村护士，然后进行专业培训，同时提高工资，比全市护士月平均工资高士月平均工资高出近1000元。目前宏景(孝之家)养老公寓有8名护士，流动不大。

这套养老金公寓建于2016年。当时，人们的养老金概念仍然相对传统，认为老年人住在养老院里是不孝的。一开始，只有七八位老人搬进来，但我认为只要服务好，总会有人愿意来。公寓负责人周建梅认为，养老机构的发展是服务质量的关键。为了招聘和留住优秀的护理人员，他们走遍了偏远的城镇，招聘了一批能够努力工作的农村护理人员，然后对他们进行专业培训。同时，护理人员的工资被提高，比城市护理人员的平均月工资高出近1000元。如今，洪静（孝之家）养老公寓有8名护理人员，流动性很小。

不仅吸收周边村镇的农民和家庭主妇进入养老护理团队，还通过校企合作引进学校养老护理相关专业毕业生，打造80后、90后、00后的孝道团队，为他们提供免费在职培训。

引进城市养老人才数据信息，与当地专业培训学校合作，定期对城市养老护理人员进行岗前和岗位业务培训，提高护理人员整体素质，提高城市养老服务水平。

定期开展安全思想教育，严格执行消毒隔离制度，严格防止交叉感染，按照卫生部要求加强食品安全管理，负责养老护理人力资源管理，负责养老护理培训，定期业务技术考核，建立技术档案，各级养老护理绩效考核。

目前，高淑红最头疼的是养老机构人手短缺。幸运的是，自2020年以来，海南计划在三年内培训1万名养老护理人员，目前正在有序推进。一只手抓训练，一只手抓人。高淑红表示，养老护理人员工作量大，待遇普遍不高。希望有关部门能在一定程度上保障养老护理人员的住房和子女上学，让养老护理人员愿意留在行业，继续为老年人服务。