#养老保险基金管理制度#企业职工养老保险基金管理规定

本文的知识点总结和重点：企业职工养老保险管理办法、养老保险基金管理制度

根据《社会保障法》的规定，用人单位必须在职工入职后30天内为职工办理养老保险等社会保险，这是企业的责任和义务。企业按比例为职工缴纳养老保险，总缴费比例为24%，其中用人单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。单位缴费部分计入统筹基金账户，个人缴费部分计入个人账户。计入统筹基金的资金属于统筹基金管理和使用，个人账户部分属于个人终身所有。

《社会保险法》第十三条明确规定，养老保险基金支付不足时，由政府财政给予补贴，各级政府财政每年补贴职工基本养老保险基金数万亿元。此外，全国社会保障基金理事会管理着中国社会保障基金的权益超过2万亿元。国家还向社会保障基金分配了10%的国有企业股权。

然后，中国还将实现企业职工基本养老保险和国家统筹制度。全国实施统一的支付和养老金调整政策。通过全国统一调整养老保险基金，提高中国职工基本养老保险的可持续性。

为了保证养老保险基金的稳定运行，中国的养老保险基金在十四五期间将会有很大的改进。例如，实现企业职工基本养老保险的全国统筹规划。逐步推迟法定退休年龄，逐步提高基本养老金的最低缴费年限。此外，还实行职工基本养老保险遗属待遇和残疾津贴政策。大力发展多层次、多支柱养老保险制度，提高企业年金覆盖率，规范个人养老金制度发展。此外，还将修订职工基本养老保险个人账户的月数。

职工个人储蓄养老保险是我国多层次养老保险体系的组成部分，是职工自愿参与和选择机构的补充保险形式。实施职工个人储蓄养老保险的目的是扩大养老保险资金来源，通过多种渠道筹集养老保险资金，减轻国家和企业的负担；消除长期保险费用完全由国家承包的概念，提高自我保障意识和参与社会保险的主动性；促进社会保险工作的广泛监督。

我国城镇居民养老保险缴纳一般采用统账结合制度。基金的主要收入来自征收和政府补贴。随着时代的发展，大量企业选择为员工缴纳五险一金，包括我们所说的养老保险。正是因为国家和企业的补贴，员工才更加积极地缴纳养老保险。

其中，年底，城镇职工基本养老保险基金的累计存款从2019年的万亿元降至2020年的万亿元，明显压迫了养老保险制度的财务稳定，提高基金运营效率的需求更加迫切。