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2022年度养老金即将上调。届时，退休人员每月至少可增加100元的养老金收入，但并非所有退休人员都能享受养老金上涨。由于2022年养老金调整仍将有范围要求，目标是2021年12月31日前退休人员。当然，企业退休人员和机关事业单位退休人员仍将同时进行调整。

众所周知，企业退休养老金水平相对较低，养老金替代率仅为40%左右~60%。机关事业单位退休养老金水平较高，养老金替代率可达70%~90%。这导致不同单位退休，养老金水平不同。虽然自2016年以来，政府机关、事业单位和企业实现了养老金的并轨调整。但从根本上说，养老金调整之间的差距并没有得到解决。因此，这也是许多企业退休人员不满意的地方。

自2017年1月1日起，中转翻译按照企业提高企事业单位退休人员养老金标准，适当向退休较早、养老金较低的退休人员和偏远地区企业退休人员倾斜。1、公务员

中国退休人员的养老金调整始于2005年，到目前为止已经连续17次上升。在过去的养老金调整中，基本上主要是调整企业退休职工的养老金。当时机关事业单位的退休人员尚未纳入养老保险缴费制度，暂时未纳入国家养老金调整范围。2014年10月，机关事业单位工作人员实施养老保险制度改革。教师作为事业单位的工作人员，也需要缴纳养老保险，才能在未来顺利办理退休。近年来，国家人力资源和社会保障部公布的养老金调整计划将机关事业单位退休人员，包括教师，纳入养老金调整范围。

国家统一提高退休人员的养老金待遇，调整对象为企业、机关、事业单位的退休人员。因此，如果您领取城乡居民养老金，则不在调整范围内。

我国养老金调整分为定额调整、挂钩调整、倾斜调整三种制度。根据调整范围，大多数退休人员可以获得自己合理的养老金。养老金有两种类型，一种是机关事业单位的养老金，另一种是企业的养老金。

企事业单位养老金差距不是一天两天的事，近年来也通过调整养老金来缩小养老金差距。例如，自2016年以来，企事业单位退休人员同步调整养老金标准。事实上，许多地区在调整养老金时倾向于企业退休人员。例如，2019年企业退休人员人均养老金调整比例5.5约%，机关事业单位退休人员人均养老金调整比例约为4%。由此可见，他们正在努力缩小养老金差距。