养老金缴纳年限和退休工资比例（机关事业单位养老保险金和职业年金如何交）

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原标题：机关事业单位养老金和职业年金改革，中人过渡期结束退休金啥变化

文章摘要：职业年金在十四五期间乃至以后的时间段里，就要成为我国养老支柱体系第2支柱养老体系，它将和企业年金一起发挥出更加重要的补充作用，提高退休金大约是33%的比例，维持在世界银行推荐建议的75%的养老金替代率，确保退休生活不降低企业年金大有可为，所；；10年中人过渡期结束之后，其实养老金更加强调职业年金的补充作用，按照目前机关事业单位职业年金的缴费比例，个人缴费为月工资基数的4%，单位缴纳比例为月工资基数的8%，这样做的好处就是可以连续实现较高的职业年金购买基数和账户的积累，目前中小学教；

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开门见山，我们直接谈一谈中人10年过渡期结束，2024年和2025年之间退休待遇方面有什么变化和区别？

首先过渡养老金的取消是最大的变化，其次强调职业年金的补充作用是新的信号和趋势。

二零二四年十月一日中人十年过渡期就结束了之后在二零二五年退休的就进入到新人新办法。

新人新办法的退休金待遇，计算等于基础养老金加个人账户，养老金加职业年金，养老金这三部分组成。

中人10年过渡期的退休待遇，等于基础养老金加个人账户养老金加职业年金，养老金加过度养老金。

过度养老金在10年过渡期是按照每满一年增加10%的比例来算，所以在2023年可以享受90%的比例，2024年可以享受100%的比例。

假设我们的养老金基数是5000元，那么每满一年就可以增加10%，在2024年可以享受100%的过渡养老金，那就是要增加1000元。

10年中人过渡期结束之后，其实养老金更加强调职业年金的补充作用，按照目前机关事业单位职业年金的缴费比例，个人缴费为月工资基数的4%，单位缴纳比例为月工资基数的8%，这样做的好处就是可以连续实现较高的职业年金购买基数和账户的积累，目前中小学教师在待遇方面参照公务员之后，工资待遇经过了几次的调整，已经提升了很多，在部分地区又设立了增量绩效工资的总量，把这些计入到社保的缴费比例当中，如果实现养老保险和机关事业单位职业年金缴费比例的状况不变，那么他们在30年工龄之内就可以积累更多的个人账户余额。

男满60周岁，女满50周岁，在退休的时候按照继发月数平均发放，假设我们60岁退休，我们按照139个月计划，如果是50岁退休，按照到195个月计发。一般来说，延迟退休有利于缩短激发月数，提高月退休金的基数。

假设我们养老金的个人账户是10万元余额，按照139个月计划和按照195个月计划对我们养老金的职称提高作用很明显是不同的，假设我们职业年金个人账户累计5万元余额，如果按照139个月和195个月计发他的发放余额对我们养老金的补充作用很明显也是不同的。

目前中人10年过渡期退休可以补发视同缴费年限的养老金和职业年金，同时可以享受中人10年过渡期正常缴费养老金带来的福利待遇，同时还可以享受10年过渡期缴费职业年金带来的退休待遇，最后一部分福利就是享受10年过渡期额外增加的过度养老金的补充。

所以中人10年过渡期内，中人退休养老金要经过两次补发，第1次是预发养老金，第2次是补发养老金，之所以这样做就是因为继发的时间段，分阶段，分类型比较复杂，牵扯的人员众多，所以这样做目前就是要提高中人养老金的待遇，确保改革之后待遇不降低。

中人10年过渡期结束，最重要的变化就是职业年金的补充作用，取代了过渡养老金的补充作用。

20年职业年金缴费期和10年职业年金缴费期和30年职业年金缴费期，在养老金退休待遇方面可能要相差200元到500元之间。职业年金在十四五期间乃至以后的时间段里，就要成为我国养老支柱体系第2支柱养老体系，它将和企业年金一起发挥出更加重要的补充作用，提高退休金大约是33%的比例，维持在世界银行推荐建议的75%的养老金替代率，确保退休生活不降低企业年金大有可为，所以提高企业年金的覆盖率就成为下一阶段社保改革的重中之重，而个人去购买企业年金就成为未来投资养老的重要做法和方向，这就是中人10年过渡期结束之后，养老金和职业年金两个领域发生的重要变化。

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