社保养老金上涨（养老金6000元以上不再涨养老金）

文章阅读关键词：养老金涨到6000是真的吗、养老金6000元以上不再涨养老金

原标题：养老金超过6000元停涨，低于4000元的多涨，可行吗？

文章摘要：1）第一，会损害养老金较高的人的正当权益虽然有人养老金比较高、担心他们花不完、被子孙啃老——但是，养老金调整都是针对正常参保退休的人员，他们曾经也正常参保缴费过，因此参与上涨也是他们的权利，如果在上调的时候，将6000元或者5000元以上的；；3）第三，会导致越来越多的人将会都选择低档次缴费如果直接让4000元以下的能大幅多涨，表面看起来美好，但是将会吸引很多的人，都按照低档次缴费——年轻的时候都把钱存起来，预计也会少缴费了，所以可能会导致社保基金收不抵支、不断亏空，最终被耗尽，；

养老金高出6000元就停止上涨，低于4000元多涨一些，未来这么实施到底是好是坏呢？3月份来了，按惯例下个月很可能就会官宣今年养老金上调的事情，随着经济强劲复苏，今年的涨幅也预计会提高——不少网友近日都在文章下方留言，建议超过6000的停涨、不足4000的要多涨一些，最好要包括农民和下岗职工在内；

去年，其实北京、山东、河南等地养老金上调时，就已经在某些方面，明显向养老金较低的企退职工有所倾斜了，让他们能够多涨钱，18连涨将至、随着共同富裕的提出，这个模式能实现吗？一起来看看答案。

网友为何提出这样的建议呢？出发点是什么？

我国人口世界第一，超过14亿，整个社会结构群体众多，随便某一个群体都是海量的人数，有些网友看到身边的教师、烟草、铁路局或者其他大型国企退休的人员，养老金高的有八千甚至上万元——而企业退休职工人均才2900元左右、工龄较短的可能才1000多，城乡居民人均才几百元左右，因此，在网络发达的现代社会就会看到自身和别人的差距；

而且养老金每年上涨具体的涨幅因人而异、各地的方案不尽相同，所以难免有人希望能够拉平这些客观上的差距，因此建议4000元以下的多涨、6000以上不要再涨了，那么这样真的可行吗？从这四方面来看：

1）第一，会损害养老金较高的人的正当权益

虽然有人养老金比较高、担心他们花不完、被子孙啃老——但是，养老金调整都是针对正常参保退休的人员，他们曾经也正常参保缴费过，因此参与上涨也是他们的权利，如果在上调的时候，将6000元或者5000元以上的人排除在外，势必造成他们的不满；

而且还会造成新的不公平和养老金“金额倒挂”，比如6000元停涨，那么5990元的人却可以上涨、这些人涨了、反而会直接超过6000元，造成金额倒挂，产生新的不合理；

2）第二，会打击上班族参保缴费的积极性

人社部最新公布的数据显示，去年年底，全国养老保险参保人数达到10.3亿人，就是因为大家看到了社保待遇在提升、上涨，有希望！

养老保险参保缴费的水平在60%~300%，低收入群体一般会选择60%缴费，而有些国企、体制内人员社保缴费系数是比较高的，比如烟草、电力等很多缴费指数是200%~300%左右，还有很多灵活就业人员是按照高档次缴费的，参见下图，江苏南京市的灵活就业人员缴费档次表。

如果高于6000停涨，势必会打击他们的参保缴费积极性——既然多交费了也没用，那肯定后续参保率会越来越低；这样肯定是不利于养老保险体系健康发展的，甚至造成基金“崩溃”......

3）第三，会导致越来越多的人将会都选择低档次缴费

如果直接让4000元以下的能大幅多涨，表面看起来美好，但是将会吸引很多的人，都按照低档次缴费——年轻的时候都把钱存起来，预计也会少缴费了，所以可能会导致社保基金收不抵支、不断亏空，最终被耗尽，我相信所有人都不愿意看到这个局面的！

4）第四，导致大家都不愿意去做管理者或者加薪升职了

不管是什么单位，管理者都是要承担责任的，如果工资待遇好了、交费高了，但是养老金高于5000或者6000就停止上涨，那么很多人考虑到这个问题，肯定是都不愿意去做管理者，这样是不利于整个社会积极上进的文化风气的；

5）第五，会让有些人不能参与养老金上涨、无法抵抗物价上涨的压力

2021年物价总体增长0.9%，如果6000元的养老金停止上涨，那么有些最开始退休金比较高的人，可能连第一次参与养老金调整的机会都没有，而物价上涨对于所有人的压力都是一样的，所以对他们这部分人就不公平了。

不过，4000元以下的退休人员适当倾斜一点，也有利于他们的晚年生活、也是合情合理的，您赞成4000元以下的多涨吗？欢迎点赞，评论，记得随手关注我。