养老新办法（机关事业单位养老金和职业年金改革,2022教师涨工资）
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原标题：机关事业单位养老金和职业年金补发，老人老办法的养老金没有吃亏
文章摘要：任何退休职工不管是老人老办法还是中人，10年过渡期还是新人新办法，视同缴费年限的待遇，作为老人老办法最重要的政策盲区，怎么样对待怎么样补发，这都是一个备受关注的话题，然而视同缴费年限补发政策最终得到了落实，那就是不仅要全额补发视同缴费年限的；；老人老办法在养老金方面并没有吃亏的，第3个理由是老人老办法可以享受退休金待遇，但是没有缴纳养老保险费，也不需要缴纳职业年金，但是在补发的期间视同缴费年限的工龄是可以连续计算，而且可以补发养老金和职业年金待遇；
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要搞清楚老人老办法的待遇，有没有吃亏的问题，必须要明白退休金和养老金这两个基本概念的区别。
退休金时代一般来说指的是2014年10月1日养老保险并轨之前的叫法，而养老金时代是养老金并轨之后落实养老退休待遇的一种通俗说法。
老人老办法并没有吃亏，目的和原因就有以下几个方面社保制度的改革，它是以公平性和可持续性发展作为基础保障的，不允许有任何人在养老金改革过程中待遇下降，这是一个基本原则和底线，老人老办法就是受这样一个兜底政策的保护才得以，在养老金方面不仅没有下降，反而出现了稳定性增长。
补发视同缴费年限的养老金和职业年金待遇这就是老人老办法没有吃亏的重要措施。
任何退休职工不管是老人老办法还是中人，10年过渡期还是新人新办法，视同缴费年限的待遇，作为老人老办法最重要的政策盲区，怎么样对待怎么样补发，这都是一个备受关注的话题，然而视同缴费年限补发政策最终得到了落实，那就是不仅要全额补发视同缴费年限的养老金待遇，还要落实职业年金待遇，以2014年的社会平均岗位工资基数为最终的计算标准，在补发确定年限工龄的时候可以实现连续计算工龄，也就是说养老保险并轨并没有对老人老办法的待遇，起到任何的降低和影响反而会提高，以就高不就低的是想给老人老办法进行的最大限度的保护和补充。
老人老办法的待遇没有吃亏，表现在第2个方面，就是他们可以享受改革之后所有的正常的福利待遇，享受正常的职业年金和养老保险，二次享受待遇的补发工作。
养老保险改革之后最典型的标志，那就是放宽了事业单位高级职称的评审指标，而老人老办法时的高级职称，最影响我们退休金的高低档案工资和社会平均岗位工资基数成为我们制约老人老办法退休待遇瓶颈的最重要的阻碍力，但是改革之后，养老保险并轨之后更加强调养老保险多缴费，长缴费的原则降低了，职称的影响力提高了职称在岗位设置中的比例，而老人老办法正常赶上了这一波红利，在职称制度改革以后仍然享受到了退休待遇，通过高级职称退休。曲线实现了自己待遇的有效提升，这是老人老办法，第二大好处。
老人老办法在养老金方面并没有吃亏的，第3个理由是老人老办法可以享受退休金待遇，但是没有缴纳养老保险费，也不需要缴纳职业年金，但是在补发的期间视同缴费年限的工龄是可以连续计算，而且可以补发养老金和职业年金待遇。
养老保险按照个人缴费8%单位缴纳20%职业年金，按照个人缴费4%单位缴纳8%累计在个人账户中，如果自己的视同缴费年限为10年，我们的工资基数标准为8000元每月，那么我们可想而知我们的养老保险和职业年金在视同缴费年限期间要与我们补发多少钱，这是一笔不小的数目。
老人老办法，新人新办法都是养老保险改革的一个时代，一个不缴费能享受待遇的旧的时代，过去了一个新的时代，养老保险缴费时代享受待遇，时代全面开启。老人老办法，在养老保险并轨改革中，其实应该是受益排在第2位的人群中人是养老保险并轨改革，受益最大的人群，因为中人还可以享受过度养老金的补发。
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