劳动合同社会保险缴纳（工作满10年单位不给签无固定期限合同）
本文核心要素如下：工作11年单位不签了、工作满10年单位不给签无固定期限合同
原标题：在单位工作十二年只有第一年签了书面合同，养老保险可以这么办
文章摘要：不过在单位已经工作12年，不管是否续签劳动合同，一般只要还在单位工作，按照劳动合同法的规定，已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，虽然没有续签书面劳动合同，但是只要劳动关系存在，用人单位还是有义务继续为你缴纳社保的，不仅是养老保险的问题，还；；综上所述，你在单位工作12年，实际上只有第一年签订了书面的劳动合同，后面虽然没有续签书面劳动合同，但是实际劳动关系是存在的，不影响用人单位为你缴纳社保，如果用人单位拒不缴纳或是以前一直没有缴纳社保的，可依法进行维权；
在单位工作十二年只有第一年签了书面合同，养老保险可以这么办在一个单位工作12年，只有第一年签订工作合同，养老保险怎么办？像你这种情况，在职场中数量是不少的，很多人合同到期后，即使单位没有续签新的劳动合同，只要还在用人单位上班，就视为已经续签劳动合同。
不过在单位已经工作12年，不管是否续签劳动合同，一般只要还在单位工作，按照劳动合同法的规定，已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，虽然没有续签书面劳动合同，但是只要劳动关系存在，用人单位还是有义务继续为你缴纳社保的，不仅是养老保险的问题，还有医疗保险及其他保险都是非常重要的。
如果你进公司时，公司已经为你缴纳了养老保险等社保的，只要你在公司工作一天，公司都会为你继续缴纳，直到缴到法定的退休年龄为止，但是如果你在公司工作了12年，公司都还没有为你缴纳养老保险等社会保险，这需要引起你的高度重视，那么在这种情况下，该怎么来维权呢？
第一，收集好相关的证据。这些证据包括劳动合同、工作牌、考勤记录、银行打工资的每月工资流水、平时所做工作的成果等。
第二，和公司协商。和公司协商，是所有维权成本最低的一种。首先找人力资源部的负责人、分管人力资源的领导，这些人如果都不行，直接找老板面谈，如果公司同意补缴以前的社保或是从什么开始缴纳社保，符合你的基本预期，可以和公司达成协议，如果达不成协议可选择其他的维权途径。
第三，向劳动监察部门举报。目前向劳动监察部门举报，可以通过电话举报、网上举报或是本人到劳动监察办事窗口去举报，都是可行的。
第四，向新闻单位举报。目前很多城市的地方电视媒体，都有举报途径，可通过新闻单位曝光，往往解决起来是最为方便的。
其他的途径，比如劳动仲裁等，由于受到时限性等要求，加之时间比较漫长，个人维权的时间成本比较高，一般不到万不得已的情况，不建议采用。
综上所述，你在单位工作12年，实际上只有第一年签订了书面的劳动合同，后面虽然没有续签书面劳动合同，但是实际劳动关系是存在的，不影响用人单位为你缴纳社保，如果用人单位拒不缴纳或是以前一直没有缴纳社保的，可依法进行维权。