关于进一步规范基本养老金社会化发放工作（养老金谁在管理）

这篇文章知识点为您总结归纳如下：养老保险社会化管理、养老金谁在管理

原标题：社会化管理和领养老金有关系吗？

文章摘要：社会化管理，必须把长期附着在企业机体上的各种社会功能，比如学校、医院、公安、消防、离退休人员管理，以及“三供一业”功能，即供水、供电、供气和物业管理事项，一律剥离出来，交由地方实行社会化管理与独立市场化运营；；社会化管理是指退休人员，不再由用人单位（退休部门）管理，包括日常文体活动、党员组织活动、企业自付养老金负担、体检和死亡等；

社会化管理，不是一个新问题，而是一个老问题。这是随着企业改革而出现，是适应市场化经济改革取向的必然产物与环境必须。

社会化管理，其根本目标与机制取向，是要剥离企业办社会的各项功能。企业不象独立的经营实体，成为一个“大而全”的小社会，什么事情都得你管着。这是计划经济时期的重要特征之一。

社会化管理，就是要把企业办社会的各种职能，统统与企业切割。让作为市场主体的企业，成为真正的独立经营主体，即在市场规则上与国际接轨，让企业轻装上阵，与国外企业、民企同台竞争。一句话，就是通过政策再造，创造公平竞争的市场环境。

社会化管理，必须把长期附着在企业机体上的各种社会功能，比如学校、医院、公安、消防、离退休人员管理，以及“三供一业”功能，即供水、供电、供气和物业管理事项，一律剥离出来，交由地方实行社会化管理与独立市场化运营。

很显然，社会化管理，包罗万象，内涵丰富。包括离退休人员管理，以及养老金社会化发放在内，也是其主要目标与内容之一。尽管养老保险资金，通过省级进行社会统筹，由社保部门专户管理与拨付，而具体发放则由社区负责具体操作。

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养老金由人社部门发放，资金来源是社会基本养老保险基金。

社会化管理是指退休人员，不再由用人单位（退休部门）管理，包括日常文体活动、党员组织活动、企业自付养老金负担、体检和死亡等。其中企业有自付养老金的，在企业社会化管理移交工作中，一并制订办法、妥善解决。

所以，社会化管理不应影响退休人员养老金领取。