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养老保险有两种，一种是职工养老保险，另一种是城乡居民养老保险。两者性质不同，费用也不同。职工养老保险由单位缴费和个人缴费组成，其中职工缴费8%，单位缴费20%。城乡居民养老保险的具体缴费取决于当地情况。

根据《社会保障法》的规定，城市职工基本养老保险由用人单位和职工个人按比例支付，其中单位支付占大部分，个人支付只是一小部分。单位在职职工，由用人单位和职工个人支付社会保障，包括养老保险是最具成本效益的。以下是我的个人观点：

我国养老保险分为城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险两大体系。不同的养老保险、缴费标准和养老金计算公式完全不同。城镇职工养老保险由用人单位和职工个人按比例缴纳，其中职工个人以实际工资为缴费基数，缴费比例为8%，计入个人账户；用人单位以职工总工资为缴费基数，缴费比例为16%，缴费比例为24%

由于我们记入养老保险个人账户的钱数是缴费基数的8%，因此单位职工缴费相当于个人缴费全部进入个人账户。根据《社会保险法》的规定，养老保险个人账户的余额，被保险人死亡的，可以继承，单位职工不会赔钱。

对于单位职工来说，职工自己承担8%的个人缴费基数，这部分将进入个人账户。由于养老保险个人账户余额，职工领取后会有统筹账户支付等额金额的个人账户养老金，确保退休待遇保持不变。如果没有收到，余额可以在死后由继承人继承，所以对于单位职工来说，参加养老保险只会赚钱。

作为本单位的员工，如何知道本单位为自己缴纳的养老保险是按照什么基数缴纳的？除了用人单位应向员工解释和宣传养老保险的缴费政策和计划外，员工还应主动咨询和了解本单位的人力资源部门。

确定支付主要涉及两个因素，一是支付比例，二是支付基数。职工养老保险，单位和职工个人作为职工参加保险的，应当按照国家和省的规定支付。缴费比例:单位16%，个人8%；缴费基数:以职工个人工资收入为缴费基数，当职工个人工资收入过低或过高时，保低限高，即当职工个人工资收入低于去年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资60%(按2020年全口径城镇单位就业人员月平均工资计算为元)，按60%支付，高于同口径工资300%(元)。职工个人缴费全部记入养老保险个人账户。