养老护理员是以从事老人生活照顾（后疫情时代的护理人）

本文核心要素如下：疫情下的护理工作者、后疫情时代的护理人

原标题：后疫情时代，养老护理员会成为金领职业吗？和月嫂能比收入吗？

文章摘要：毕竟好多护理员都是从农村来的，主要的目标就是多赚钱，既然收入高要求高也愿意学，而不是现在被动的接受培训；；一时半会儿的新冠疫情结束不了，但是老人要养小孩也要养，养老护理员会月入过万吗；

一时半会儿的新冠疫情结束不了，但是老人要养小孩也要养，养老护理员会月入过万吗？

特别是金牌月嫂月入过万，已经司空常见。

现在养老院面临着招人难，年轻人根本招不到，招到了留不住。

工资待遇低，大部分都是两三千左右的收入。

年龄偏大，50 60的人员居多。

学历高中及以下的占了80%。

关键的是一条待遇提高就能解决很多问题。

工资待遇高了，月入8000到1万就能够吸引到很多年轻人加入。

月嫂工资收入高，那是因为需求量大，供给的少。

护理员现在参差不齐，有两三千的，四五千的，五六千的都有，技术掌握不一样，所以总体工资水平低。

解决方法可以是按星级来评定。

比如可以根据工作年限，工作时长，业务表现，老人满意度，个人技术情况，综合评估一星到五星。

有个基本工资待遇，一星多少待遇，五星是什么待遇？

养老护理行业如果没有年轻人加入是不长久的，所以提高待遇是重中之重。

把工资待遇和技能要求能力挂钩，形成能者上平者让庸者下的局面，促进这个行业的长期发展。

毕竟好多护理员都是从农村来的，主要的目标就是多赚钱，既然收入高要求高也愿意学，而不是现在被动的接受培训。

后疫情时代，养老护理员需求只多不少。关键是护理员准备好了吗？